Salaire des fonctionnaires en 2027 : combien allez-vous gagner ou perdre avec le gel du point d’indice ?
Le point d’indice devrait rester gelé en 2027. Pour les fonctionnaires, cela signifie qu’aucune hausse générale du traitement liée à la valeur du point n’est prévue à ce stade.
Cela ne veut pas dire pour autant que toutes les fiches de paie resteront identiques pendant douze mois.
Votre rémunération peut encore évoluer si vous changez d’échelon, obtenez une promotion ou bénéficiez d’une mesure ciblée.
Une autre nouveauté doit également être surveillée. Le minimum de traitement pourrait passer de l’indice majoré 366 à l’indice majoré 372 à partir du 1er janvier 2027.
Pour savoir ce que vous allez réellement gagner ou perdre, il faut donc partir de votre propre situation.
Votre indice majoré, votre échelon, vos primes et une éventuelle indemnité différentielle sont bien plus utiles qu’une moyenne nationale.
À retenir : un point d’indice gelé n’équivaut pas à un salaire entièrement bloqué. En revanche, si votre indice personnel ne progresse pas alors que les prix augmentent, votre pouvoir d’achat peut diminuer.
Point d’indice 2027 : qu’est-ce qui sera réellement gelé ?
Avant de calculer une éventuelle perte, il faut bien distinguer deux notions souvent confondues.
La valeur du point d’indice et l’indice majoré propre à chaque agent.
Quelle sera la valeur du point d’indice en 2027 ?
Au 7 octobre 2026, aucune revalorisation générale du point d’indice n’est prévue pour 2027.
Le Gouvernement a indiqué vouloir privilégier des mesures portant davantage sur les carrières et sur les premiers niveaux de rémunération.
La valeur annuelle correspondant à l’indice majoré 100 reste fixée à 5 907,34 €.
Pour connaître la valeur mensuelle d’un point, on divise cette somme par 1 200. On obtient environ 4,92278 €.
Le calcul du traitement indiciaire est donc simple :
Indice majoré × 4,92278 € = traitement indiciaire brut mensuel.
Avec un indice majoré 500, par exemple :
500 × 4,92278 € = 2 461,39 € brut par mois.
Un point gelé signifie-t-il que votre salaire sera bloqué ?
Non. C’est précisément là que beaucoup d’explications deviennent trompeuses.
Le gel concerne la valeur commune du point. Votre indice personnel peut, lui, changer au cours de l’année.
Votre traitement peut donc progresser dans plusieurs situations :
- vous passez à l’échelon supérieur ;
- vous obtenez une promotion ou changez de grade ;
- votre grille indiciaire est modifiée ;
- vous bénéficiez d’une mesure destinée aux premiers échelons ;
- une prime ou une indemnité évolue indépendamment du point.
Autrement dit, deux fonctionnaires peuvent être concernés par le même gel national et connaître malgré tout deux évolutions de salaire très différentes.
Le gel du point est-il déjà définitivement fixé pour toute l’année 2027 ?
Il faut garder une nuance importante. Une annonce gouvernementale, une disposition inscrite dans un projet de budget et une mesure définitivement entrée en vigueur ne sont pas la même chose.
Les mesures annoncées pour 2027 doivent encore suivre le calendrier budgétaire et, selon leur nature, être précisées par des textes réglementaires.
La bonne lecture est donc la suivante : aucune hausse générale du point n’est prévue à ce stade. Si la situation évolue pendant les débats budgétaires, le calcul devra être actualisé.
Combien le gel du point d’indice peut-il vous coûter en 2027 ?
Le gel ne retire pas directement de l’argent de votre bulletin. Son effet apparaît surtout lorsque votre traitement reste stable alors que les prix continuent de monter.
Une inflation de 1,8 % ferait-elle vraiment baisser votre salaire ?
La prévision gouvernementale d’inflation pour 2027 est actuellement de 1,8 %.
Si votre traitement indiciaire ne bouge pas pendant que les prix progressent de ce niveau, vous conservez le même salaire en euros, tout en pouvant acheter un peu moins avec cette somme.
C’est ce que l’on appelle une perte de pouvoir d’achat.
| Indice majoré | Traitement brut mensuel | Équivalent de 1,8 % | Équivalent sur 12 mois |
|---|---|---|---|
| 366 | 1 801,74 € | 32,43 € | 389,18 € |
| 372 | 1 831,28 € | 32,96 € | 395,56 € |
| 400 | 1 969,11 € | 35,44 € | 425,33 € |
| 450 | 2 215,25 € | 39,87 € | 478,49 € |
| 500 | 2 461,39 € | 44,31 € | 531,66 € |
| 550 | 2 707,53 € | 48,74 € | 584,83 € |
| 600 | 2 953,67 € | 53,17 € | 637,99 € |
| 650 | 3 199,81 € | 57,60 € | 691,16 € |
| 700 | 3 445,95 € | 62,03 € | 744,32 € |
| 800 | 3 938,23 € | 70,89 € | 850,66 € |
La troisième colonne ne correspond donc pas à une somme retirée de votre paie.
Elle indique ce que représenterait une progression de 1,8 % du traitement.
Exemple : avec un IM 500, votre traitement indiciaire reste proche de 2 461,39 € si le point et votre indice ne changent pas. Les 44,31 € du tableau représentent l’écart correspondant à 1,8 %, et non une retenue sur votre bulletin.
Comment calculer votre propre situation ?
Vous n’avez pas besoin d’un simulateur complexe. Il suffit de récupérer votre indice majoré et de procéder dans cet ordre :
- repérez votre indice majoré sur votre bulletin de paie ;
- multipliez-le par 4,92278 € ;
- vous obtenez votre traitement indiciaire brut mensuel ;
- multipliez ensuite cette somme par 0,018 pour obtenir l’équivalent d’une inflation de 1,8 %.
Ce calcul donne une indication claire de l’effort qu’il faudrait pour suivre l’inflation sur une année. Il ne tient pas compte des primes, d’un avancement en cours d’année ou d’une modification de grille.
Indice 372 en 2027 : que changerait vraiment cette mesure ?
C’est probablement le point à suivre de plus près pour les agents situés au début des grilles.
Le Gouvernement a proposé de relever le minimum de traitement de l’IM 366 à l’IM 372 au 1er janvier 2027.
Combien rapporte le passage de 366 à 372 ?
Avec la valeur actuelle du point, l’écart entre les deux indices peut être calculé directement.
| Situation | Indice | Traitement indiciaire brut |
|---|---|---|
| Minimum actuel | 366 | 1 801,74 € |
| Minimum annoncé | 372 | 1 831,28 € |
| Écart | +6 points | +29,54 € |
Sur le traitement indiciaire, six points représentent donc environ 29,54 € brut par mois.
À première vue, on pourrait en déduire que chaque agent concerné recevra près de 30 € de plus.
Ce raisonnement oublie toutefois un élément : l’indemnité différentielle liée au SMIC.
Pourquoi les 29,54 € ne seront-ils pas forcément ajoutés à votre salaire ?
Un agent actuellement rémunéré à l’IM 366 dispose d’un traitement indiciaire d’environ 1 801,74 € brut.
Ce montant est inférieur au SMIC brut mensuel actuellement applicable.
Pour éviter qu’un agent concerné soit rémunéré sous le minimum légal, une indemnité différentielle complète sa rémunération.
Si son traitement indiciaire passe de 1 801,74 € à 1 831,28 €, l’écart avec le SMIC se réduit.
Une partie de la somme auparavant versée sous forme d’indemnité peut alors être intégrée au traitement indiciaire.
Le résultat est important à comprendre : le traitement de base augmente, sans que la somme totale versée augmente nécessairement de 29,54 €.
Question utile : si votre indice passe de 366 à 372, regardez à la fois la hausse du traitement indiciaire et la ligne correspondant à l’indemnité différentielle. C’est l’ensemble des deux qui permet de mesurer le véritable changement.
IM 372 et SMIC : pourquoi le problème n’est pas complètement réglé
Le passage à l’IM 372 réduit l’écart avec le SMIC. Avec les montants connus aujourd’hui, il ne l’efface pas totalement.
L’IM 372 reste-t-il inférieur au SMIC ?
Oui, avec les valeurs disponibles au 7 octobre 2026.
Un traitement calculé sur l’IM 372 représente environ 1 831,28 € brut par mois. Le SMIC brut mensuel est actuellement de 1 867,02 €.
Il reste donc un écart proche de 35,74 €.
Il faut également tenir compte d’une inconnue : le SMIC applicable au 1er janvier 2027 n’est pas encore connu. S’il progresse, le différentiel devra être recalculé.
Pourquoi parle-t-on de tassement des grilles ?
Lorsque le SMIC progresse plus rapidement que les premiers indices de la fonction publique, plusieurs échelons finissent par se retrouver très proches en rémunération.
Un agent qui possède davantage d’ancienneté peut alors toucher presque le même traitement qu’un nouvel entrant situé quelques échelons plus bas. La différence entre deux étapes de carrière devient faible.
Les injections de points annoncées pour certains premiers échelons cherchent justement à redonner un peu d’espace entre ces niveaux.
Votre salaire peut-il augmenter même si le point reste gelé ?
Oui. Pour beaucoup d’agents, l’évolution de carrière aura même plus d’effet sur la paie 2027 qu’une mesure concernant le minimum indiciaire.
Un changement d’échelon peut suffire à augmenter le traitement
Chaque échelon correspond à un indice. Si vous passez à un échelon dont l’indice majoré est supérieur, votre traitement augmente sans qu’il soit nécessaire de modifier la valeur du point.
Prenons un agent qui passe de l’IM 450 à l’IM 470.
L’écart est de 20 points :
20 × 4,92278 € = environ 98,46 € brut mensuels.
Une progression de ce type peut donc dépasser largement l’équivalent d’une inflation annuelle de 1,8 %.
Une promotion ou un changement de grade peut également modifier votre paie
Un changement de grade, de corps ou de cadre d’emplois peut entraîner un reclassement sur une nouvelle grille. Votre indice peut alors évoluer selon les règles prévues pour votre situation.
Il faut donc distinguer une hausse générale accordée à tous les agents d’une progression personnelle liée à la carrière.
Les primes sont-elles gelées en même temps que le point ?
Pas automatiquement.
Votre rémunération peut comprendre plusieurs éléments qui n’obéissent pas tous au même mécanisme :
| Élément de rémunération | Effet du gel du point |
|---|---|
| Traitement indiciaire | Reste stable si votre indice ne change pas |
| Changement d’échelon | Peut augmenter le traitement |
| Promotion ou changement de grade | Peut entraîner un nouvel indice |
| IFSE / certaines primes | Dépend des règles applicables |
| NBI | Liée à certaines fonctions et exprimée en points |
| Indemnité différentielle | Évolue notamment avec le traitement et le SMIC |
Il faut donc lire l’ensemble de votre bulletin, et pas uniquement la ligne « traitement indiciaire ».
Catégorie A, B ou C : qui sera le plus concerné en 2027 ?
Le gel s’applique à la valeur commune du point, tandis que ses conséquences varient fortement selon l’indice, la carrière et la part des primes.
Catégorie C : les premiers échelons sont au cœur du sujet
Les agents de catégorie C situés en début de grille sont les plus directement concernés par le rapprochement entre le traitement indiciaire minimum et le SMIC.
Pour eux, la question n’est pas uniquement de savoir si le point augmente. Il faut également regarder l’évolution des premiers indices et la différence réelle entre deux échelons successifs.
Catégorie B : le prochain échelon peut peser davantage que l’IM 372
Un agent de catégorie B déjà rémunéré nettement au-dessus de l’IM 372 ne bénéficiera pas directement du relèvement du minimum.
Son principal changement de rémunération peut venir d’un avancement, d’une promotion ou d’une mesure propre à son corps ou à son cadre d’emplois.
Catégorie A : le traitement indiciaire ne raconte pas toute l’histoire
Chez de nombreux agents de catégorie A, les primes peuvent représenter une part importante de la rémunération globale.
Deux agents à l’IM 600 peuvent donc afficher le même traitement indiciaire et recevoir une rémunération nette différente en raison de leurs fonctions, de leur ministère, de leur collectivité ou de leur régime indemnitaire.
Le bon réflexe : pour estimer votre salaire 2027, partez de votre indice majoré et de votre propre bulletin. Une moyenne nationale par catégorie peut donner un ordre de grandeur, pas votre future paie.
État, territoriale, hospitalière : le gel a-t-il le même effet partout ?
La valeur du point est commune aux trois versants de la fonction publique. En revanche, tous les éléments ajoutés au traitement ne sont pas identiques.
La base de calcul reste commune
Que vous travailliez dans la fonction publique d’État, territoriale ou hospitalière, le traitement indiciaire repose sur le même principe : indice majoré multiplié par la valeur du point.
Ce qui change davantage, c’est la composition du reste de la rémunération.
Pourquoi deux agents au même indice ne touchent-ils pas forcément la même somme ?
- Dans la territoriale, certaines primes dépendent des règles mises en place par la collectivité.
- Dans la fonction publique d’État, les régimes indemnitaires varient entre ministères et fonctions.
- Dans l’hospitalière, des éléments spécifiques peuvent également s’ajouter au traitement.
La formule « même indice, même salaire » n’est donc vraie que si l’on parle du traitement indiciaire de base, pas du montant total versé.
Les contractuels seront-ils concernés par le gel du point d’indice ?
Pour les contractuels, il n’existe pas une réponse unique. Tout dépend de la façon dont la rémunération a été fixée.
Votre rémunération est-elle calculée à partir d’un indice ?
Certains agents contractuels sont rémunérés par référence à un indice. Dans cette situation, le gel du point peut directement influencer le calcul de la rémunération.
D’autres disposent d’une rémunération définie dans leur contrat selon les fonctions exercées, les qualifications et l’expérience.
Un contractuel ne doit donc pas supposer qu’une modification de grille concernant les titulaires s’appliquera automatiquement à lui.
Comment vérifier votre situation ?
Commencez par regarder votre contrat et votre bulletin de salaire. Si une référence indiciaire est mentionnée, identifiez l’indice utilisé.
Dans les autres situations, vérifiez les conditions de réexamen de votre rémunération et contactez les ressources humaines si le mode de calcul reste flou.
Où trouver votre indice majoré sur votre fiche de paie ?
C’est probablement la vérification la plus utile avant de lire n’importe quelle simulation de salaire 2027.
Indice brut ou indice majoré : lequel utiliser ?
Pour calculer votre traitement, vous devez chercher l’indice majoré.
L’indice brut sert surtout à situer votre position dans la grille.
Ce n’est pas lui qu’il faut multiplier directement par la valeur du point.
Sur votre bulletin, regardez notamment :
- votre grade ;
- votre échelon ;
- votre indice majoré ;
- le traitement indiciaire brut ;
- les primes ;
- une éventuelle NBI ;
- les autres indemnités.
Le principe vaut aussi lorsqu’un bulletin est consulté depuis un portail RH dématérialisé.
Pour comprendre comment retrouver et télécharger ce type de document, le dossier consacré à l’accès aux bulletins de paie avec Mon ADP montre où sont généralement regroupés l’historique de rémunération et les documents RH.
Gardez plusieurs anciens bulletins pour comparer
Ne regardez pas uniquement le dernier mois. Prenez également un bulletin d’il y a un an et, si possible, celui qui précédait votre dernier changement d’échelon.
Vous verrez rapidement si la hausse de votre rémunération provient :
- d’un indice plus élevé ;
- d’une prime ;
- d’une indemnité ;
- d’un changement de taux de cotisation ;
- ou d’un autre élément de paie.
Si vos documents sont conservés dans un coffre-fort numérique, leur archivage sur plusieurs années facilite ce type de comparaison.
Le fonctionnement de MyArkevia et de son espace de stockage des fiches de paie illustre bien l’intérêt de garder ses bulletins accessibles même après un changement d’employeur.
Le gel du point peut-il avoir un effet sur votre retraite ?
La question mérite d’être posée, car toutes les composantes de votre rémunération n’ont pas le même rôle dans le calcul de la pension d’un fonctionnaire titulaire.
Pourquoi le traitement indiciaire compte-t-il autant ?
La pension d’un fonctionnaire titulaire repose notamment sur le dernier traitement indiciaire brut correspondant à son emploi, son grade et son échelon, sous réserve des règles de durée applicables.
Une augmentation durable de l’indice n’a donc pas le même effet qu’une prime ponctuelle.
C’est aussi ce qui rend le passage de l’IM 366 à l’IM 372 intéressant à regarder au-delà du seul montant net du mois.
Une hausse d’indice peut-elle être utile même sans grosse hausse immédiate du net ?
Oui.
Si une partie de l’indemnité différentielle est remplacée par du traitement indiciaire, la structure de votre rémunération change. Vous pouvez avoir un gain immédiat limité tout en obtenant davantage de traitement indiciaire.
Pour un agent proche de la retraite, cette distinction mérite donc davantage d’attention que le simple écart entre deux virements mensuels.
GIPA 2027 : peut-elle compenser une partie du gel ?
La GIPA revient régulièrement dans les discussions lorsque les prix augmentent plus rapidement que le traitement indiciaire.
Elle ne doit toutefois pas être intégrée automatiquement dans les prévisions 2027.
La GIPA est-elle actuellement versée ?
Non. Le dispositif n’est plus versé depuis 2024.
La garantie individuelle du pouvoir d’achat servait à compenser, sous certaines conditions, une progression du traitement indiciaire inférieure à celle des prix sur une période donnée.
Plusieurs organisations réclament son retour. Une demande syndicale ne signifie toutefois pas qu’un versement est décidé.
Si le dispositif devait revenir en 2027, un texte spécifique devrait en préciser les bénéficiaires, la période de référence et le mode de calcul.
Pourquoi les estimations de perte depuis 2023 sont-elles différentes selon les articles ?
Vous pouvez lire qu’un fonctionnaire a perdu 50 €, 100 €, 150 € ou davantage par mois de pouvoir d’achat.
Ces chiffres ne sont pas nécessairement contradictoires : ils ne partent souvent ni de la même année ni du même profil.
Le choix de l’année de départ change tout
Un calcul commencé en juillet 2023 ne donne pas le même résultat qu’un calcul lancé en 2017 ou en 2010.
Il faut aussi tenir compte de votre parcours personnel.
Si votre indice est passé de 450 à 500 pendant la période étudiée, votre traitement a bien évolué, même si le point lui-même a été gelé pendant une partie de cette période.
Pour obtenir une comparaison vraiment utile, prenez :
- votre indice au début de la période ;
- votre indice actuel ;
- vos changements d’échelon ;
- vos principales primes à chaque date ;
- l’évolution des prix pendant la même période.
Vous évitez ainsi d’appliquer à votre situation un chiffre national calculé sur un profil qui ne ressemble pas au vôtre.
Trois situations permettent de prévoir plus facilement votre salaire en 2027
Plutôt que de chercher un montant moyen applicable à tous les fonctionnaires, commencez par identifier lequel de ces trois cas vous ressemble le plus.
1. Votre indice reste inchangé toute l’année
Si votre indice ne bouge pas et si la valeur du point reste stable, votre traitement indiciaire demeure identique.
Votre salaire global peut toutefois changer légèrement si vos primes, vos cotisations ou certaines indemnités évoluent.
Avec une inflation de 1,8 %, vous subissez surtout une baisse du pouvoir d’achat si aucune autre composante de votre rémunération ne progresse.
2. Vous changez d’échelon en cours d’année
Dans ce cas, votre indice majoré augmente à la date prévue par votre carrière.
Si vous gagnez 20 points, cela représente près de 98,46 € brut de traitement indiciaire mensuel supplémentaire à valeur actuelle du point.
La date du changement compte également. Une hausse appliquée en février n’aura évidemment pas le même effet annuel qu’une hausse obtenue en novembre.
3. Vous êtes concerné par la revalorisation des premiers indices
Votre traitement indiciaire peut évoluer grâce au passage du minimum vers l’IM 372 ou à une injection de points dans votre grille.
Il faudra alors regarder simultanément votre nouveau traitement et le montant de l’indemnité différentielle. Le gain visible sur votre salaire peut être inférieur au gain indiciaire affiché.
Comment vérifier ce qui changera réellement sur votre paie en janvier 2027 ?
Quelques vérifications suffisent pour obtenir une estimation beaucoup plus sérieuse qu’un calcul basé uniquement sur votre catégorie ou votre métier.
Avant le premier bulletin de 2027, contrôlez les points suivants :
- Notez votre indice majoré actuel.
- Vérifiez votre échelon et la date de votre prochain avancement.
- Regardez si votre grille fait partie de celles modifiées pour 2027.
- Vérifiez le nouveau montant du SMIC au 1er janvier.
- Repérez une éventuelle indemnité différentielle sur votre bulletin.
- Comparez le montant et la nature de vos primes.
- Relisez les textes définitifs applicables à votre corps ou cadre d’emplois.
- Comparez ensuite votre bulletin de décembre 2026 avec celui de janvier 2027.
Du côté des services RH et des employeurs, les changements de taux, de primes ou de paramètres doivent également être répercutés correctement dans les outils de paie.
Les solutions de gestion comme celles présentées dans l’analyse du logiciel de paie Nibelis montrent à quel point les variables de rémunération sont nombreuses derrière un bulletin qui paraît relativement simple au premier regard.
Conseil pratique : ne comparez pas uniquement le « net à payer ». Regardez d’abord l’indice, le traitement indiciaire, les primes et les indemnités. Vous saurez ainsi d’où vient réellement l’écart entre deux mois.
Les réponses aux questions que se posent les agents pour 2027
Voici les réponses à retenir avec les informations disponibles actuellement.
Le point d’indice va-t-il augmenter en 2027 ?
Aucune hausse générale n’est prévue à ce stade. Les mesures annoncées ciblent davantage les carrières et les premiers niveaux de rémunération.
Quelle est la valeur actuelle du point d’indice ?
Un point représente environ 4,92278 € par mois. La valeur annuelle correspondant à l’IM 100 est de 5 907,34 €.
Tous les fonctionnaires vont-ils passer à l’IM 372 ?
Non. L’IM 372 correspond au minimum de traitement annoncé pour 2027. Un agent qui se trouve déjà à l’IM 450, 500 ou 600 ne reçoit pas automatiquement six points supplémentaires pour cette raison.
Combien rapportent six points d’indice ?
À valeur actuelle du point, six points représentent environ 29,54 € brut mensuels de traitement indiciaire supplémentaire.
Pour un agent bénéficiant déjà d’une indemnité différentielle, le gain total sur la paie peut être plus faible.
Un changement d’échelon peut-il augmenter le salaire malgré le gel ?
Oui. Si le nouvel échelon correspond à un indice majoré supérieur, le traitement augmente automatiquement selon la différence d’indice.
Les primes sont-elles elles aussi gelées ?
Pas de façon générale. Leur évolution dépend du dispositif concerné, de l’employeur et des règles applicables.
Les agents territoriaux et hospitaliers sont-ils concernés ?
Oui pour la valeur du point. Les primes et certains éléments de rémunération peuvent toutefois différer entre l’État, la territoriale et l’hospitalière.
Les contractuels sont-ils concernés ?
Cela dépend de leur contrat. Lorsqu’une rémunération est indexée sur un indice, le point intervient directement. Dans les autres cas, il faut regarder les règles de fixation et de réexamen prévues.
Où trouver son indice majoré ?
Il apparaît normalement sur le bulletin de paie avec votre grade et votre échelon. C’est l’indice majoré, et non l’indice brut, qu’il faut utiliser pour calculer votre traitement.
L’IM 372 dépassera-t-il le SMIC ?
Avec les montants connus en octobre 2026, non. L’IM 372 représente environ 1 831,28 € brut mensuels, contre 1 867,02 € pour le SMIC actuel. Le calcul devra être refait avec le SMIC applicable en janvier 2027.
Le gel du point peut-il avoir un effet sur la retraite ?
Oui. Pour un fonctionnaire titulaire, le traitement indiciaire intervient directement dans le calcul de la pension. Une hausse d’indice peut donc avoir un intérêt différent d’une prime ou d’une indemnité.
La GIPA reviendra-t-elle en 2027 ?
Ce n’est pas confirmé. Le dispositif n’est plus versé depuis 2024. Son éventuel retour nécessiterait une nouvelle décision et des règles de calcul précises.
Ce qu’il faut vraiment surveiller pour votre salaire en 2027
Le gel du point d’indice donne une information importante, sans suffire à prévoir votre rémunération de l’année prochaine.
Pour certains agents, rien ne changera sur le traitement indiciaire pendant plusieurs mois. Pour d’autres, un changement d’échelon ou de grade aura un effet bien plus important que le gel général.
Les agents situés au bas des grilles devront de leur côté surveiller le passage annoncé vers l’IM 372, les injections de points et le nouveau montant du SMIC.
La situation des contractuels mérite également d’être vérifiée au cas par cas, car tous ne sont pas rémunérés selon une grille indiciaire.
Si vous voulez savoir ce que 2027 changera réellement pour vous, commencez donc par trois informations simples :
- votre indice majoré actuel,
- votre prochain changement d’échelon
- la composition exacte de votre rémunération.
À partir de là, vous pourrez distinguer une hausse réelle de traitement.
Une simple modification de la répartition entre traitement et indemnité, ou une rémunération stable qui perd une partie de son pouvoir d’achat face à l’inflation.
